Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу регламентируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (для замещения государственной гражданской должности — старший судебный пристав, судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов — достигшие 21 год), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах» квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Для проведения конкурса приказом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Упарвления публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в одном периодическом печатном издании и на Интернет-сайте УФССП России по Самарской области.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в Управление, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

1) личное заявление на имя руководителя Управления;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

8) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы представляются в Управление в течение 21 календарных дней со дня объявления об их приеме.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Кандидат имеет право до представления документов в Управление пройти собеседование с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и ознакомиться с должностным регламентом, служебным распорядком и условиями оплаты труда.

Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

В результате первого этапа комиссия отбирает кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям к должности, к участию во втором этапе конкурса.

Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

На втором этапе конкурса с кандидатами проводится индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Предпочтение отдается кандидатам, имеющим:

- высшее образование (для судебных приставов-исполнителей — высшее юридическое или экономическое);

- стаж работы в учреждениях, организациях, на предприятиях по должности, позволившей приобрести опыт, необходимый для будущей деятельности;

- свободную ориентацию в действующем законодательстве, регулирующем вопросы служебной деятельности;

- наличие спортивных разрядов, званий (для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет-сайте УФССП России по Самарской области.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Время создания/изменения документа: 15 июля 2011 03:20 / 26 мая 2014 08:04

Версия для печати