Ответы на часто задаваемые вопросы

Порядок формирования кадрового резерва

В кадровый резерв Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области включаются федеральные государственные гражданские служащие и граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа и формируется из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации:

- принявших участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- подлежащих включению в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации.

Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей гражданской службы. 

Кадровый резерв для замещения должности гражданской службы формируется из числа гражданских служащих (граждан Российской Федерации) высококвалифицированными специалистами, имеющими высокие показатели при выполнении служебных обязанностей (или показавшими положительные результаты при прохождении конкурса).

Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, автоматически подлежат исключению из него по следующим основаниям:

- при назначении гражданского служащего (гражданина) из резерва на должность гражданской службы соответствующей категории и группы;

- в случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- при наличии письменного  заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- при наступлении и обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или дальнейшему ее прохождению гражданским служащим;

- при наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Время создания/изменения документа: 16 мая 2012 09:00 / 16 мая 2012 09:01

Версия для печати